(021)88201529-30 vip@barangroup.ir
Select Page
صفحه ویژه مـدیـران آمـوزش و مـنـابـع انـسـانـی | Special page for education managers and human resources

صفحه‌ ویژه‌ مدیران آموزش و منابع انسانی

Special Page For Education Managers and Human Resources

برگزاری دوره‌های آموزشی و انتخاب مجری جهت اجرای دوره نیازمند دریافت اطلاعات جرئی و دقیق برای تصمیم گیری است. ما دغدغه‌ها و اهداف مدیران منابع انسانی و آموزش سازمان‌های بزرگ را می‌دانیم و درک می‌کنیم. با همین رویکرد مطالب این صفحه کاملاً با هدف پاسخگویی به نیاز شما طراحی شده است. لطفاً این صفحه را با دقت مطالعه کنید.

 صفحه‌ ویژه‌ مدیران آموزش و منابع انسانی | Special Page For Education Managers and Human Resources

هدیه

مدیران عزیز هدیه خود را دریافت کنید.

سوالات متداول مدیران آموزش و منابع انسانی

مدیران آموزش و منابع انسانی چه سوالاتی می‌پرسند؟

سنجش

– آزمون باورهای زبان‌آموز

– ٱزمون تعیین سطح آسان

– آزمون تعداد لغاتی که می‌دانید.

نمونه جدولی که برای برنامه‌ریزی آموزش زبان سازمان می‌توانیم تهیه کنیم.

نحوه‌ی ارزیابی محتوای آموزشی نیاز به آزمون بین المللی سطح زبان مورد انتظار اهداف نهایی برای دیزاین نقشه‌ی مسیر یادگیری

نیاز‌های آموزشی و اولویت بندی

Can Do List

گروه بندی نوع دوره تعداد نفرات نام گروه
  • شفاهی
  • کتبی
  • ارزیابی
  • مستمر
  • نمونه‌گیری از پیشرفت
  • چاپی
  • الکترونیکی
  • اپلیکیشن
  • موبایل
  • تلگرام
  • ویدئویی
  • صوتی
  • کتاب محور
  • TOEFL
  • IELTS
  • BEC
  • BULATS
  • OET
  • EPT
  • TOLIMO
  • MSRT
  • ILEC
  • Beginner
  • Elementary
  • Pre-Intermediate
  • Intermediate
  • Upper-Intermediate
  • Advanced

مهارت‌های

  • شنیداری
  • گفتاری
  • نوشتاری
  • خواندن

در

  • سخنرانی
  • جلسات
  • مذاکره تلفنی
  • بازدید خارجی
  • پذیرش مهمان
  • تخصص فنی
  • آداب و رسوم
  • نگارش ایمیل
  • حضور نمایشگاهی
  • حضور دیپلمایک

  • زبان عمومی
  • زبان بازرگانی
  • زبان تخصصی
  • زبان حرفه‌ای
  • تک نفره
  • نیمه گروهی
  • گروهی
  • حضوری
  • غیرحضوری
  • نیمه حضوری
  • عادی
  • نیمه فشرده
  • فشرده
  • چارتر
؟؟؟

مدیران ارشد: اعضای هیئت مدیره، مدیرعامل و قائم مقام‌ها

(معاونین)

مدیران میانی: مدیران کل
مدیران پایه‌ای: روسا
کارشناسان تخصصی در بخش‌های کلیدی
کارشناسان علاقه‌مند به یادگیری
نیروی حراست یا انتظامات
افراد مرتبط با پذیرش مهمانان خارجی

گروه باران گزارش کیفی را چگونه به آموزش تحویل می‌دهد؟

 در ابتدای گفت‌وگوهای اجرای یک دوره‌ی آموزشی در سازمان‌های کشور، گروه باران فهرست کاملی از انواع آموزش‌هایی که به اداره‌ی آموزش ارائه می‌کند، معرفی می‌کند. یعنی تک‌تک گزارش‌هایی که باران اعلام می‌کند و به اداره‌ی آموزش ارسال می‌کند، نوع گزارش، کمی یا کیفی و گزارش‌های تجمی به همراه زمان دقیق ارائه می‌شود.

گزارش کیفی که جزء پیچیده‌ترین بخش‌های گزارش‌دهی آموزش باران محسوب می‌شود،

به این صورت هست که نتایج پیشرفت زبان‌آموز که در مراحل مشخص شده، دریافت و بررسی شده در کنار فیدبک‌هایی که در سیستم‌ آموزشی یکپارچه‌ی باران ثبت شده، توسط اساتید دوره با توجه به اینکه در یک دوره‌ی آموزشی ممکن است بیش از یک استاد حضور داشته باشد این‌ها بصورت یکپارچه ثبت شده و نهایتا فیدبکی که از خود زبان‌آموز گرفته می‌شود. یعنی در یک حرکت سه جانبه اطلاعات لازم در زمینه‌ی پیشرفت زبان‌آموز که بخشی از آن مقایسه با استانداردهای پیشرفت یک زبان‌آموز در دنیا هست به‌علاوه بازخوردی که فردبه‌فرد اساتید ارائه می‌کنند و نهایتا آنچه ادراک زبان‌آموز از پیشرفت خود هست در کنار هم گزارش کیفی گروه باران را تشکیل می‌دهند.

«باران گروهی صمیمی، نوآور و حرفه‌ای است.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقای محمدرضا ساروخانی

مدیر امور سرمایه‌گذاری و بین‌الملل بانک سینا

«باران جنس مدیران را می‌شناسد. باران یک موسسه VIP است.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقاى دکتر مهرداد تقی‌زاده

معاون حمل و نقل وزارت راه و شهرسازی

«باران را یک عامل کلیدى براى موفقیت و گسترش تجارت بین الملل سازمان ها می‌دانم. اثربخشى خدمات باران براى سازمان ما در صنعت پتروشیمى کشور ثابت شده است»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقاى عبدالمجید بوالحسنى

مشاور مدیر عامل شرکت پتروشیمى مبین

« پیشرفت سازمان مشتریان خود صمیمانه تلاش مىکنند. مجموعه باران همراه خوبى در مسیر موفقیت واحد آموزش پتروشیمى امیرکبیر بوده است.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقاى مهندس سیدمحسن حسینى

امیرکبیر معاون مدیرمنابع انسانى شرکت پتروشیمى

«من به عنوان یک مشترى از مجموعه باران راضى هستم. من معتقدم که کیفیت برابر است با رضایت مشترى. در پس این کیفیت، گروهى مشغول مطالعه، تفکر و فعالیت هستند که باعث بالندگى مجموعه باران شده اند.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقاى دکترمحمدابراهیم پورزرندى

مدیرعامل موسسه اعتباری ثامن

«باران و انرژی کارکنان باران می‌تواند حال آدم را خوب
کند و حال خوب کارکنانش به ما کاملا منتقل می‌شود»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

خانم آتش باران

شرکت خدمات انفورماتیک

«تفکر خیلی خوبی است که مدیر دغدغه‌ی آزمون را نداشته باشد.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقای صادقی‌نژاد

بانک سپه

«امتیاز باران نسبت به جاهای دیگر این است که برخوردهای دوستانه‌ای دارند
و آدم احساس بودن در کلاس را ندارد.»

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

آقای داریوش محمدی

پتروشیمی بندرامام

کارگاه «مسیر آموزشی باران چگونه است؟» ویژه‌ی مدیران ارشد و میانی بانک رفاه کارگران

برگزاری کارگاه آموزشی «مسیر آموزشی باران چگونه است؟» ویژه‌ی مدیران عامل و میانی بانک رفاه کارگران با محوریت آشنایی زبان‌آموز با مسیر آموزشی و ارائه‌ چک‌لیست اقدامات لازم برای تقویت موفقیت در دوره

کارگاه معجزه شنیدن – ۹۷/۰۲/۰۶

کارگاه روز پنجشنبه با موضوع “معجزه اثر شنیدن” در کنار جمعی از مدیران سازمان‌ها با هدف آشنایی زبان‌آموزان عزیز بر تاثیر مهارت شنیدن در یادگیری زبان جدید در گروه باران برگزار شد.

کارگاه معجزه شنیدن – ۹۶/۱۲/۲۴

کارگاه معجزه شنیدن در یادگیری زبان انگلیسی با هدف آموزش روش برنامه‌ریزی فردی برای بهره‌گیری از مهارت شندین برای یادگیری بهتر زبان انگلیسی مبتنی بر یافته های جدید باران و عملی کردن کتاب اثرمرکب اجرا گردید. این کارگاه در شش دوره متوالی با اجرای سرکار خانم ثمانه هاشمی...

کارگاه آشنایی با ”شیوه‌ی متفاوت تدریس با هدف انتخاب مسیر شغلی“ با حضور دانشجویان جوان و با انگیزه

 روز پنجشنبه مورخ ۹۷/۰۱/۳۰ در باران کارگاهی با عنوان آشنایی با ”شیوه‌ی متفاوت تدریس با هدف انتخاب مسیر شغلی“ برای دانشجویان جوان دانشگاه‌ که خود را آماده‌ی ورود به بازار کار زبان می‌بینند، برگزار شد. این کارگاه با حضور مدیر منابع انسانی سرکار خانم هاشمی‌نژاد و یکی از...

کارگاه – TCP – ”آماده‌سازی دانشجویان برای شروع آموزش زبان انگلیسی“

  کارگاه ”آماده‌سازی دانشجویان زبان انگلیسی برای شروع آموزش زبان“ این کارگاه با حضور دانشجویان جوان دانشگاه‌های تهران و شهید بهشتی با حضور سرکار خانم هاشمی نژاد مدیر بخش منابع انسانی و TCP گروه باران تشکیل شد، سعی بر این بود که آن‌ها را با نحوه‌ی آموزش جدید زبان...

ارتباط با باران