آموزش زبان انگلیسی سازمانی که با عنوان «Corporate Language Training Service» در دنیا مطرح است به معنی نوعی از آموزش زبان می‌باشد که در سازمان و برای مدیران و پرسنل در راستای اهداف سازمان طراحی شده است. این به معنای راه‌اندازی آموزشگاه زبان داخل سازمان نیست بلکه الگویی است که یک سازمان برای موفقیت دنبال می‌کند.

آموزش زبان سازمانی مجموعه‌ای از زبان عمومی، زبان تجاری و مهارت‌های حرفه‌ای مانند ارائه محتوا با هدف فروش، نامه‌نگاری و پاسخگویی تلفنی است که در کنار ظرافت‌های مورد نیاز در یک مذاکره تخصصی که شامل مباحث حقوقی، مالی و فنی است منجر به موفقیت در آموزش زبان سازمانی، کار تیمی قوی‌تر، فروش بیشتر، بهره‌وری بالاتر و توسعه سازمان می‌‌گردد.

بنابراین آموزش زبان سازمانی متفاوت ازآنچه در اذهان عمومی تعریف شده است قرار می‌گیرد و در این زمان است که سازمان ها از موسساتی که متخصص آموزش زبان سازمانی هستند کمک می‌گیرند.

موسسه افق ارتباط بین‌المللی باران (موسسه باران) با بهره‌گیری از تکنیک نیازسنجی و استفاده از متد تخصصی باران که KLS نام دارد و انتخاب اساتید متخصص در آموزش زبان سازمانی و در نهایت با کوشش تیم پشتیبانی باران که صمیمیت، انعطاف‌پذیری و نوآوری را سر لوحه کار خود قرار داده است، تلاش می‌کند این فرایند را به فرایندی موفق و نتیجه بخش تبدیل کند.

موسسه افق ارتباط بین‌المللی باران (موسسه باران) دارای 20 سال سابقه فعالیت در زمینه تخصصی آموزش زبان انگلیسی به مدیران عالی (مدیران عامل، اعضای هیأت مدیره، معاونین، مشاورین و…) سازمان‌های بزرگ کشور در حوزه پولی، بانکی و نفت، گاز و پتروشیمی می‌باشد. این دوره‌ها به صورت انفرادی (خصوصی) و سازمانی طراحی و اجرا می‌شود.

در حال حاضر 47% مشتریان موسسه باران در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، 21% در صنعت پولی و بانکی و 19% در وزارتخانه‌ها مراکز و سازمان‌های بزرگ کشور و 13% هم در صنایع و معادن و فلزات فعالیت دارند.

دوره‌های آموزش زبان سازمانی

دلایل موفقیت باران در آموزش زبان سازمانی چیست؟

یکی از سوالاتی که همواره از ما پرسیده می‌شود این است که موسسه باران در آموزش زبان انگلیسی سازمانی به مدیران ارشد چه کاری انجام می‌دهد که توانسته نتیجه بگیرد و موفق باشد؟
برای اغلب افراد بسیار جالب است که شاهدِ این هستند که مدیران و کارشناسان کلیدی در سازمان‌های خود سال‌ها برای آموزش زبان انگلیسی زمان گذاشته بودند و متاسفانه اکثر آن‌ها نتیجه مطلوبی نگرفته بودند، پس از ورود به دوره‌های آموزشی باران نتیجه متفاوتی می‌گیرند و اشتیاق آن‌ها برای یادگیری زبان چندین برابر می‌شود!

اگر ما نتیجه را مرکز توجه قرار دهیم، وقتی یک مدیر بتواند در یک جلسه خوب بشنود و بتوانند حرف‌های که می‌خواهد بزند را بیان کند و هم‌زمان اینکار را در شان یک مدیر انجام دهد یعنی با تلفظ، بیان و انتخاب کلمات صحیح داشته باشد؛یعنی به نتیجه مطلوب رسیده است .

متد آموزش انحصاری باران چه مزیتی دارد؟

یکی از ویژگی‌های موسسه باران روش آموزش آن است، یعنی متدی که ما در آموزش به کار می‌بریم پشتوانه علمی دارد و براساس سال‌ها تحقیق و بررسی تیم تخصصی باران و همچنین بهره‌گیری از تجربه‌ای که در طی این سال‌ها کسب کرده‌ایم، به‌دست آمده است. این متد کمک می‌کند زبان‌آموز از طریق یک مسیر درست به نتیجه دلخواه برسد.

این متد علمی KLS نام دارد که یک روش کاملا انحصاری و مختص موسسه باران است که به هر مدرس در ابتدای  ورود به باران آموزش داده می‌شود و در ادامه مسیر کاری خود سطوح پیشرفته آن را فرا می گیرد.

این بدین معنی است که شنیدن نتایج موفق و ناموفق کارکنان سازمان‌ها که در مسیر شغلی و زندگی شخصی خود داشته‌اند را گوش کرده ودرک کرده‌ایم؛ چرا یک بزرگسال در سن 40 یا 45 سالگی به اهدافی که در زندگی داشته است رسیده ولی نقطه ضعفش تنها همین یادگیری زبان انگلیسی است که برایش تبدیل به یک دغدغه بزرگ شده است!

باران این مطالب را گوش کرده است و بعد از شنیدن آنها بر اساس وظیفه، تحقیقات انجام داده است. در همین زمینه شما می توانید در اینترنت جستجو کنید مدیران ایرانی چطور زبان را یاد می‌گیرند؟
نتیجه این خواهد بود که مقاله‌های موسسه باران که در کنفرانس‌های بین‌الملی ارائه و نقد شده و بعد از پذیرش در  ارائه و چاپ شده است را مشاهده می‌کنید.
این که تحقیقات موسسه باران بر اساس یافته‌های واقعی از مشکلات و دغدغه‌های مدیران بوده است و راه حل‌هایی پیدا کردیم که با راه حل‌های جهانی بتوانند تطابق داشته باشند و استانداردهای علمی خود را داشته باشد، یکی از نقاط قوت شیوه آموزشی باران است.